may 012012
 
trabajadores

La diferencia básica radica en el recargo del 100% que se le debe adicionar a la remuneración que se le debe al trabajador por prestar servicio en días feriados.

Feriados (Art. 166, 168, 169 y 170 LCT)

De acuerdo a la Ley Nº 20744, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva (en días feriados) percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan con domingo. La forma de cálculo y liquidación es la misma que para el cálculo que se realiza por vacaciones (dividir por 25 la remuneración mensual). Ello si es que, como dice la Ley, no hayan prestado servicios. En caso de enfermedad o accidente, los salarios se liquidan de la misma manera que lo dicho precedentemente.

Ejemplo:

Remuneración Mensual Normal y Habitual (Conceptos remunerativos)          $5.000
Cálculo y Monto del día normal:                                                                                          $5.000 /30 = $166,66
Cálculo y Monto del Feriado No Trabajado:                                                                   $5.000 /25  = $200,00
Remuneración Mes en el que se produce el feriado:                                                   $5.033,34   (incremento del 0,67%)

Si por sincero me caracterizo, he visto numerosos recibos de sueldo, muchos de mayo, pero aún no he visto que el concepto “Feriado Nacional” se haya incluido.

¿Qué sucede si hubieran prestado servicio en tales días (feriados)? Cobrarán la remuneración normal de los días laborales más una cantidad igual, es decir que el día se paga el doble.

Ejemplo:

Remuneración Mensual Normal y Habitual (Conceptos remunerativos)          $5.000
Cálculo y Monto del día normal:                                                                                          $5.000 /30 = $166,66
Cálculo y Monto del Feriado Trabajado:                                                                          $5.000 /15  = $333,32
Remuneración Mes en el que se produce el feriado:                                                   $5.166,66   (incremento del 3,33%)

 

Días no laborables (Art. 167)

El día no laborable por excelencia y antiguedad en el País, es el día Jueves Santo, pero también se han establecido como días no laborables los que celebren festividades de la religión judía y musulmana.

¿Qué sucede en estos días? En primer lugar es dable destacar que la opción es a cargo del empleador, es decir si decide abrir o no las puertas, lo decide el dueño. Esto no se aplica para Bancos, Seguros y Actividades afines. Si el empleado trabaja o no trabaja es indiferente a los efectos del salario, ya que éste se abona de manera simple. 

Ejemplo:

Remuneración Mensual Normal y Habitual (Conceptos remunerativos)          $5.000
Cálculo y Monto del día normal:                                                                                          $5.000 /30 = $166,66
Cálculo y Monto del día no laborable (trabaje o no el empleado):                        $5.000 /30  = $166,66
Remuneración Mes en el que se produce el feriado:                                                   $5.000   (incremento del 0%)

Ver nota: Feriados Nacionales y Días No laborales (No son lo mismo)

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  11 Respuestas a “Remuneración en días feriados y en días no laborables”

  1. Buenas tardes mi consulta es sobre el feriado del 26 de Noviembre, en la ciudad que vivo la mayoría de los comercios se adhieren al feriado a diferencia del Laboratorio de analisis de semillas en el cual trabajo hace más de 1 año y medio en negro. Mi pregunta es ¿deben abonarme el doble de lo que me pagan el día?
    Gracias

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    • Estimada Nadia:

      Gracias por tu contacto.

      Efectivamente, el hecho de trabajar un feriado genera para el empleador la obligación de abonar la remuneración un recargo del 100% para los trabajadores que prestaron servicio.

      Cordialmente,

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  2. COMO CALCULO LOS DIAS DE VACACIONES GOZADOS POR EL AYUDANTE DEL ENCARGADO QUE TRABAJA 2 VECES POR SEMANA , 3HS CADA DIA Y LA HORA ES DE 44.66. SE TOMO UNA SEMANA DE VACACIONES QUE SE LE DEBIAN.
    MUCHAS GRACIAS

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    • Estimada Fabiana:

      Gracias por tu contacto.

      En realidad tu pregunta es justamente una consulta por asesoramiento laboral. Para ello te dejo mi e-mail: info@lucasgastonbustos.com.ar así lo podemos ampliar al tema como para abordarlo de la mejor manera.

      Cordialmente,

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  3. Hola, en el caso de la gente que trabaja jornalizada (por ejemplo personal de la construcción – ley 22.250) se tiene que pagar el feriado? entiendo que no corresponde porque ellos cobran por hora trabajada. gracias por la respuesta.

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    • Emilio: No tengo la certeza de responderte con seguridad, pero entiendo que sí se le debe pagar, y en tal caso observar que la LCT (Ley madre) nos dice que deben gozar del salario quienes hubieren trabajado para un mismo empleador 48 horas o 6 jornadas dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles subsiguientes.

      Al tratarse de personal a destajo, se toma como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados y se procede a liquidar igual que las vacaciones (dividiendo por 25).

      Si tu pregunta va dirigida a si ésto se hace en la práctica, creo que la respuesta es No, no es práctica habitual el abono de los feriados (y más complicado lo veo en la construcción).

      Gracias por participar y comentar.

      En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.

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  4. “El día no laborable por excelencia y antiguedad en el País, es el día Jueves Santo” creo que el no laborable es el viernes santo y el jueves optativo.

    Como calculas el pago de feriado para trabajadores jornalizados?
    Muchas gracias.

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    • Graciela, el viernes santo es -estoy seguro- siempre feriado. Si alguien nos puede ayudar, bienvenido sea, pero entiendo y he revisado años anteriores que el viernes es siempre un feriado inamovible. El jueves santo es día no laborable (lo que llamás optativo) porque queda a opción del empleador.

      Para tu otra consulta, me remito al Art. 169, que te transcribo, espero te sirva: Art. 169. —Salario. Su determinación.
      Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155 (Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor) .

      Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.

      En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.

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  5. No entiendo por qué el feriado trabajado no colocas $ 333.32 siendo en realidad $ 5333,32 el ejemplo. En tu caso, se está abonando 31 dias de labor, cuando en realidad deberían abonarse 32 dias de labor, o sea dos días más que el que se quedó en su casa si trabajar. Si se paga 31 dias, no se paga doble el feriado.

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    • Porque el ejemplo es para un mes de 30 días ( por ejemplo abril y su feriado turistico del día 30). En caso de que al feriado el empleado no lo trabaje, existe un cálculo que es el mismo que para calcular vacaciones. En caso de que al feriado el empleado si lo trabaje, dividimos por 30 para saber cuanto es un jornal diario normal (166,66), luego ya conocemos que el doble es 333,32, razón por la cual pagamos 29 días a 166,66 = 4.833,14 y le adicionamos el día que se abona doble (333,32); Así llegamos al sueldo del mes que es 5.166,66. Espero se haya entendido. Saludos y gracias por participar.

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